Vertical Partners, par son dirigeant fondateur rassemble une grande expérience au sein d’équipes dirigeantes dans des entreprises de santé nationale de taille moyenne ou au sein d’un groupe international. Les responsabilités larges qu’il a occupées fonctionnelles et opérationnelles ainsi que la direction de grands projets d’intégration ou de transformation lui confèrent la légitimité pour accompagner des équipes dirigeantes ou des dirigeants à titre individuel. Très expérimenté dans la conduite en projets transversaux sensibles, Jean-Yves Lecoq se positionne comme un leader intégrateur orientant et facilitant, animé par des objectifs d’appropriation par les équipes dirigeantes et opérationnelles pour maximiser l’adhésion et l’engagement des équipes. Intervenant auprès des Directions Générales, des Comités exécutifs, des directions de sites de production ou des directions opérationnels.
Quelle que soit la problématique, intégration, enjeux sociaux, évolution culturelle, engagement mobilisation des équipes, la méthode part d’un brief précis, si possible intégrant plusieurs parties prenantes pour une première vision convergente (ou divergente.) de l’objectif. De par la sensibilité des sujets abordés, nous ne pourrons travailler que sur projet adhoc défini et conclu solidairement avec les leaders et l’équipe projet.
De par l’expertise du cabinet en communication sensible, Vertical Partners offre un avantage spécifique aux organisations tant la dimension communication est cruciale pour susciter l’adhésion et l’engagement des équipes.
Pour ce type de projets, Vertical Partners mobilise un réseau d’experts, partageant les mêmes valeurs que ce soit en coaching, soutien technique, communication.